FORMATION
— Pour l’entreprise —
- Motivation des salariés > Implication > Productivité
- Amélioration du climat social et du capital émotionnel,
- Valorisation du savoir et gestion de sa transmission,
- Gestion prévisionnelle (date de départ, tutorat, recrutement, …)
- Meilleure utilisation de l’Epargne Retraite en Entreprise,
- Pay-back rapide de la formation (430€ HT pour deux jours, par salarié et pour 8 participants).
— Pour le salarié —
- Approche globale couvrant les aspects techniques et psychologiques,
- Inventaire des droits individuels avec projection du revenu net disponible,
- Correction des erreurs d’évaluation (1 salarié sur 2 surévalue sa pension *),
- Meilleure information (7 salariés sur 10 estiment en manquer *),
- Aide au choix pertinent de la date de départ,
- Possibilité de poursuite d’activité,
- Couverture des aspects “prévoyance-santé”,
- Amélioration du bien-être physique et mental.
— Pour l’entreprise et le salarié —
- Inscription dans un parcours commun choisi de préparation au départ en retraite,
- Adaptation à l’évolution d’une réglementation complexe (Réforme MACRON des retraites, fiscalité de l’épargne retraite, fiscalité personnelle, …),
- Optimisation financière (gestion des flux, carrières, épargne retraite privée et en entreprise, …) et gestion pertinente de la fiscalité,
- Réduction du stress individuel et collectif grâce à l’anticipation et à l’information.
* 12ème baromètre BNP Paribas E&RE. Enquête menée par l’institut de sondage CSA entre le 29 mai et le 9 juin 2017 auprès de 804 personnes (dont 200 décideurs) dans des entreprises de 50 salariés et plus.
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