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FORMATION


— Pour l’entreprise —

  • Motivation des salariés > Implication > Productivité
  • Amélioration du climat social et du capital émotionnel,
  • Valorisation du savoir et gestion de sa transmission,
  • Gestion prévisionnelle (date de départ, tutorat, recrutement, …)
  • Meilleure utilisation de l’Epargne Retraite en Entreprise,
  • Pay-back rapide de la formation (430€ HT pour deux jours, par salarié et pour 8 participants).

— Pour le salarié —

  • Approche globale couvrant les aspects techniques et psychologiques,
  • Inventaire des droits individuels avec projection du revenu net disponible,
  • Correction des erreurs d’évaluation (1 salarié sur 2 surévalue sa pension *),
  • Meilleure information (7 salariés sur 10 estiment en manquer *),
  • Aide au choix pertinent de la date de départ,
  • Possibilité de poursuite d’activité,
  • Couverture des aspects « prévoyance-santé »,
  • Amélioration du bien-être physique et mental.

— Pour l’entreprise et le salarié —

  • Inscription dans un parcours commun choisi de préparation au départ en retraite,
  • Adaptation à l’évolution d’une réglementation complexe (Réforme MACRON des retraites, fiscalité de l’épargne retraite, fiscalité personnelle, …),
  • Optimisation financière (gestion des flux, carrières, épargne retraite privée et en entreprise, …) et gestion pertinente de la fiscalité,
  • Réduction du stress individuel et collectif grâce à l’anticipation et à l’information.

* 12ème baromètre BNP Paribas E&RE. Enquête menée par l’institut de sondage CSA entre le 29 mai et le 9 juin 2017 auprès de 804 personnes (dont 200 décideurs) dans des entreprises de 50 salariés et plus.
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Didier GAILLIEGUE
Ancien DRH, Spécialiste de l’intelligence émotionnelle et de la gestion comportementale physique et mentale.
didiergalliegue@orange.fr / 06 76 76 24 03

Pascal SABIN
Expert en gestion du patrimoine et en coaching de retraite.
psabin@icps.pro / 06 60 87 89 27
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